평소 공공기관의 채용 비리에 대해 어떻게 인식하고 있는지를 묻는 질문에 40.8% ‘많지 않지만, 종종 있을 것이다’ 답변

(출처: SBS뉴스)

중앙선거관리위원회의 자녀 특혜 채용 이슈가 날이 갈수록 커지고 있다. 허철훈 선관위 사무차장은 중앙선거관리위원회 전체 회의에 출석해, 직원 자녀·친인척 채용 전수조사에서 특혜 채용 의혹이 실제로 파악되었다 전했다.

선거 행정직의 경쟁률은 14.6대1에서 26.5대1까지 늘어난 상태이며, 2019년 이후 매년 60~70명을 채용하고 있다. 공시생들 사이에서 ‘공무원 끝판왕’, ‘웰빙 공무원’ 등으로 불리며, 업무의 강도도 다른 보직과 비교하여 낮은 것으로 알려져 있다. 국회 행정안전위원회에 따르면 선관위가 자체 진행한 채용 특혜 전수조사 결과 21건이 소위 '아빠찬스' 등 친인척 채용 비리로 밝혀졌다. 다만 전수조사시 개인정보 제공 동의를 하지 않은 경우가 있어 채용비리 숫자는 더 늘어날 가능성이 농후하다. 이른바 가족 뒷배를 통한 선관위 공무원 채용비리에 대해 많은 비판이 이어지고 있는 가운데, 리얼리서치코리아는 자체 패널 4,651명을 대상으로 설문조사를 실시했다. 

먼저 평소 공공기관의 채용 비리에 대해 어떻게 인식하고 있는지를 묻는 질문에 40.8%가 ‘많지 않지만, 종종 있을 것이다’ 라고 답했으며, 37.5%는 ‘여전히 만연하다’ 라고 답했다. 13.0%는 ‘여전히 만연하며 전보다 심해지고 있다’ 답변했으며, 8.7%만이 ‘옛날 얘기이며 요즘은 없을 것이다’ 라고 답변하였다. 이어 최근 선거관리위원회(이하 선관위) 자녀 특혜 채용 비리 의혹이 불거진 가운데 가장 적합한 후속 조치에 대해 묻는 질문에 33.2%가 ‘모든 공공기관 현직자+퇴직자 전수 조사’ 라고 답변했으며, 이어 ‘선관위 현직자+퇴직자 전수 조사’(31.6%), ‘모든 공공기관 현직자 전수 조사’(19.5%), ‘선관위 현직자 전수 조사’(15.8%) 순으로 조사되었다.

마지막으로 채용비리 관련 근본적인 대책이 마련된다면 공공기관 채용 비리가 근절될 수 있다고 생각하는가를 질문에 56.6%는 ‘다소 줄어들 것’이라 답했으며, 23.2%는 ‘전혀 줄어들지 않을 것’이라는 부정적 답변을 하였다. 10.2%는 ‘오히려 늘어날 것’, 10.1%는 ‘잘 모르겠다’ 라고 답변했다. 해당 조사 결과의 허용오차는 ±1.4%p이다.

한편, 선관위는 당초 감사원 감사를 안 받겠다고 버티다 심상치 않은 여론에, 선관위 전체 직원이 아닌 '고위직', 그리고 다른 업무는 제외하며 '특혜 채용' 만으로 감사 범위를 자체적으로 정하며, 다시한번 강하게 비판을 받고 있다.